甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。

甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。

A 、2014年6月1日

B 、2014年7月1日

C 、2014年8月1日

D 、2014年11月1日

参考答案

【正确答案：B】

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同，双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资

试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资不能低于劳动合同约定工资的80%。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同如下：

1、劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

2、劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

案例分析如下：甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定，试用期三个月，试用期间李某的

一、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上三年以内的，试用期不超过二个月的。你现在签二年，试用三个月就不符合要求了。

二：《劳动合同法》实施条例第15条规定，劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，你现在才60%。

三：劳动合同法也明确规定，如合同到期，用人单位提出终止合同的，是需要支付经济补偿金的。

四：劳动争议案件，必须先仲裁，对仲裁不服才能上法院的，直接约定不合法的，法院也不会受理的。