人力资源规划内容包括：
1、企业发展战略分析，对企业的现有人力资源进行有效的分析，从而确定其未来的发展趋势。
2、人力资源需求评估，根据企业的发展趋势和需求，结合业务绩效预期，评估企业的人力资源需求。
3、人力资源供应分析，分析企业的人力资源供应情况，以预测未来的需求量和供应量。
4、人力资源分配，根据企业的业务需求、发展趋势和人力资源供应情况，合理分配企业的人力资源。
5、人力资源投资，根据企业的发展趋势和实际情况，合理分配企业的财力和物力，投资于高效的人力资源管理体系。
6、人力资源监控，定期对企业的人力资源管理体系进行审计和监控，以确保其有效性和准确性。
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