根据我国《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于二级建造师的解雇合同，应明确以下内容：
首先需要明确解雇的原因，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。具体描述解雇原因时，应避免模糊不清的表述，而应详细列举事实依据。
解雇程序应符合法律规定，包括但不限于向劳动者发出书面通知、听取劳动者的陈述和申辩、提供必要的证据材料等。在合同中应明确这些程序的具体步骤和要求。
根据《劳动合同法》规定，在某些情况下解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。合同中应明确补偿的计算方式、支付时间以及支付方式。
对于解雇前劳动者已缴纳的社会保险费和公积金，用人单位应按规定办理相应的转移或退还手续。合同中应明确处理的具体流程和时间节点。
为保护用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私，双方应在合同中约定保密期限、范围及违约责任等内容。
对于因解雇合同引发的劳动争议，双方可事先约定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。合同中应明确争议解决的途径和管辖机构。
除了上述主要内容外，解雇合同还应包括合同的生效条件、变更和解除的条件、违约责任、不可抗力条款等其他法律规定的必要条款。
一份完整的二级建造师解雇合同应详尽地反映解雇的原因、程序、经济补偿、社会保险和公积金处理、保密条款、争议解决以及其他必要条款。同时，合同的语言应清晰、准确，避免歧义，确保双方的权益得到充分保障。
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