人力资源和人力资本的关系：人力资本是人力资源的基础和重点；人力资源是经济活动及收益的核算基于人力资本。人力资源强调形成、开发、利用、配置和管理；人力资本到人力资源是智力的加工过程，是人力资本内涵的继承、深化和延伸。人力资本强调投资付出的代价及收回；人力资源管理就是侧重与人力资本的实际运用等。
从历史的角度看，先有人力资本理论，后有人力资源理论。
人力资本理论是人力资源理论的基础和重点；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论；特别是在人力资源开发管理中，人力资源的质量与人力资本紧密相关。人力资本到人力资源是一个简单的智力加工过程，是人力资本内涵的继承，深化和延伸；人力资本强调投资付出的代价及其收回，而人力资源强调其形成，开发，利用，配置和管理等多种规律和形式，揭示人力资源在社会中的作用。在通常意义上，人力资本被理解为蕴藏在人类机体中知识和技能的总和。
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