职业教育培训的种类包括以下几种：
就业前培训 ：为即将进入职场的人员提供的培训，旨在帮助他们掌握必要的职业技能和知识，以便顺利就业。
转业培训 ：针对已经就业但需要转换职业领域的人员进行的培训，帮助他们获得新领域的技能和知识。
学徒培训 ：通过师徒制的方式，让学员在实际工作环境中学习技能，通常与雇主签订正式的学徒合同。
在职职工培训 ：为已经在职场工作的人员提供的培训，旨在提升他们的职业技能和知识水平，以适应岗位需求的变化。
技能培训 ：专注于特定技能的培训，如机械设计、机械制造与自动化等，强调实践能力的培养。
劳动预备制度培训 ：为即将进入劳动力市场的人员提供的培训，帮助他们具备基本的职业素质和技能。
再就业培训 ：为失业或需要重新就业的人员提供的培训，帮助他们重新获得就业机会。
企业内部培训部门 ：大型企业为提升员工技能和效率而设立的内部培训机构，提供与企业文化和业务相关的培训课程。
专业培训机构 ：如新东方教育、麦子学院等，为学生和职场人士提供各种职业技能培训和培训课程。
高等院校附属的职业培训机构 ：依托于大学或高职院校，提供各类职业技能培训和证书课程。
专业技术类职业培训机构 ：专注于特定的技术领域，如IT、设计、烹饪、医疗等。
线上线下综合职业培训机构 ：通过网络平台提供远程教学，课程内容丰富多样，学员可以随时随地学习。
这些培训形式和机构共同构成了职业教育培训的体系，旨在满足不同人群的学习需求，提升他们的职业竞争力和适应能力。
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