关于“先就业后择业”对毕业生的影响，综合多篇研究结果和现实案例，其潜在问题可归纳为以下几点：
应届生优势削弱
一旦签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份将消失，后续求职时将失去校招优惠、薪资谈判资本和职业发展机会。
转行成本高昂
若发现工作不符合预期，频繁跳槽会导致技能生疏、人脉断绝，甚至影响再就业竞争力。
惯性效应
初期工作可能因“路径依赖”导致后续职业选择受限，例如进入某个行业后难以转向其他领域。
频繁跳槽的代价
因薪资低、环境差等原因频繁更换工作，可能陷入“一步错、步步错”的恶性循环。
工作与梦想的妥协
长期从事不喜欢的工作会磨灭职业热情，甚至影响心理健康。
薪资与发展的滞后
入职初期薪资可能低于预期，且晋升空间有限，影响生活质量。
留学生群体 ：海归身份可能因第一份工作选择不当而丧失优势，加剧竞争压力。
“先就业后择业”并非适合所有人，需结合个人职业规划、行业特性和实际情况审慎决策。对于高学历者（如研究生），建议优先利用校招优势明确职业方向；对于应届生，可尝试以下策略：
精简择业范围 ：聚焦核心兴趣领域，降低转行成本；
提升竞争力 ：通过考证、实习等方式增强职场适配性；
灵活就业探索 ：考虑兼职、项目制等灵活形式过渡。
最终，职业发展取决于持续学习与主动规划，而非单一的就业顺序。
温馨提示：
