就业意向书是学校、用人单位和毕业生三方就未来就业达成的初步协议，主要用于明确三方在就业过程中的权利和义务。以下是具体说明：
三方协议性质
就业意向书由毕业生、用人单位及学校三方签订，属于劳动合同的预备协议。 劳动合同是正式确立劳动关系的法律文件，而就业意向书仅为初步意向表达。
核心作用
为毕业生就业提供法律保障，明确就业条件；
作为用人单位招聘和学校就业指导的依据；
促进双向选择，帮助毕业生明确职业方向。
| 维度 | 就业意向书 | 劳动合同 |
|---|---|---|
| 签订主体 | 毕业生、用人单位、学校三方 | 仅用人单位与毕业生 |
| 法律效力 | 具有初步约束力，但非正式劳动合同 | 具有完全法律效力 |
| 内容范围 | 包含就业意向、岗位信息、三方权利义务 | 详细规定工资、工时、社保等具体条款 |
| 签订时间 | 就业意向达成后、正式入职前 | 劳动关系建立后（通常为用工后一个月内） |
签订时机
一般出现在校园招聘环节，面试通过后、正式入职前签订。
法律风险提示
协议书内容应避免涉及薪资、工时等具体条款，以免与后续劳动合同冲突；
签订前建议毕业生仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士。
后续发展
若双方达成正式劳动合同，原就业意向书可作废止。
综上，就业意向书是就业过程中的重要文件，但需注意与劳动合同的区别，确保自身权益。
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