通报批评用下处理决定吗
关于这个问题，通报批评是一种管理方法，可以用来处理员工在工作中出现的问题或违规行为。它通常包括向员工传达管理者对其行为的不满，并提出改进的要求或建议。通报批评的目的是提醒员工注意自己的行为，使其认识到问题的严重性，并希望其能够改正错误、改进表现。
通报批评通常是一种比较轻微的处理措施，适用于一些较小的违规行为或工作失误。但对于较为严重的问题，通报批评可能不足以解决，可能需要采取更严厉的处理措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。具体的处理决定应根据具体情况来决定，包括问题的性质、严重程度、员工的过往表现等。
通报批评不用下处理决定的。因为通报批评他不属于对犯错误的处理。他是对于做错了事情在适当的范围内进行通报批评。而处理决定是对有错误行为的人按轻重进行纪律处理。他们分为行政处理，纪律处理分警告记过，开除，开除畄用等这是要发出处理决定的。
不是的，他应该是采用公开的通报批评的形式来告诫广大的员工。也可以使员工从中受到教育和提示，以免再步此后程，是被教育者和广大员工共同得到启示。
不用。
根据查询相关资料信息，有关公职人员处分条例规定，属于处分的有警告处分，严重警告处分，记过处分，记大过处分等，不包括通报批评。通报批评是属于行政处罚处分，通报批评具备行政处罚构成的基本要件，行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，具有行政性、处分性、制裁性。
