最新劳动法对出差不得超过多久的规定
1个月
出差超过一个月算违法劳动法。职工有权拒绝这种长期出差行为。
1、由于出差比较特殊，很难遵守8小时工作制，一般出差单位会有补贴和特殊的待遇，并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我国《劳动法》中的相关规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
最新劳动法对出差的规定是，不得超过3个月。
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。
另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
对出差时间的规定，现行的劳动法是没有具体规定的。
根据行业特点不同及出差事项不同，无法规定具体的出差时间，各单位根据自身需求自行安排。
根据中国最新的《劳动法》（2018年修订），对于出差的时间没有明确规定不得超过多久的具体限制。出差时间的安排通常由雇主和雇员双方协商确定，并可以根据实际情况进行灵活调整。然而，根据《劳动法》的相关规定，雇主在安排出差时应当考虑到员工的合理休息和工作时间，保障员工的合法权益。
如果出差时间过长或者超出合理范围，可能会违反劳动法规定，雇员可以依法维护自己的权益。
具体的出差时间限制还需要根据相关劳动法规定和公司内部政策来确定，建议您咨询相关法律专业人士或者人力资源部门以获取准确信息。
根据最新的劳动法规定，对于出差的时间限制并没有具体规定一个固定的上限。出差的时间长短会根据具体情况而定，包括工作性质、工作地点、工作内容等因素。然而，根据劳动法的原则，雇主应该合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身体健康和工作权益。
如果出差时间过长或者超出合理范围，可能会影响员工的休息和生活质量，这是不被鼓励的。
