G管理模式的理论基础——多维博弈人性假设、资源动态重组假设、有限目标假设多维博弈人性假设认为:管理行为人(可能是管理者,也可能是被管理者)的人性表现具有多维性,在特定的管理场中,管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为,从而形成管理互动。
换言之,管理行为人不仅自身具有多维需求,而且还会根据周围环境的变化取舍自己的需求,以满足个人效用最大化,即与周围环境和其他管理行为人进行博弈,从而形成管理互动。
学以什么为理论基础论文
G管理模式的理论基础——多维博弈人性假设、资源动态重组假设、有限目标假设多维博弈人性假设认为:管理行为人(可能是管理者,也可能是被管理者)的人性表现具有多维性,在特定的管理场中,管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为,从而形成管理互动。
换言之,管理行为人不仅自身具有多维需求,而且还会根据周围环境的变化取舍自己的需求,以满足个人效用最大化,即与周围环境和其他管理行为人进行博弈,从而形成管理互动。
G学以概化理论为基础。概化理论属于测试学理论,是一种能够同时达到区分考生与评估应考者真正实力为目的,并较好地控制测评误差的现代测量理论。