绩效工资留存合理吗
绩效保留是一种管理方法，指的是将公司或组织的部分利润用于奖励员工，并将这部分利润保留在公司内部，作为公司的绩效激励基金。
这种方法的目的是激励员工更加努力地工作，提高企业的绩效和竞争力。
绩效保留通常会根据员工的绩效表现进行奖励，表现突出的员工可以获得更高的奖金或股份激励，这也可以提高员工的工作积极性和归属感。
同时，绩效保留还可以帮助企业留住优秀的员工，增强员工的忠诚度和稳定性，从而实现长期稳定的经营目标。
绩效保留的实施需要公司和员工达成共识和规定，制定合理的奖励机制和考核标准，以确保奖励的公平性和有效性。
绩效保留是指公司或组织在发放员工薪酬时，将一部分薪酬留作激励，以鼓励员工在未来一定时间内继续保持高绩效表现。
具体来说，公司或组织会将一部分员工的薪酬按照一定比例或金额进行保留，然后在一定时间后，根据员工的表现进行发放。
绩效保留旨在激励员工持续提高绩效，增强员工对公司或组织的归属感和忠诚度，从而提高组织的整体绩效。
就是将劳动者应得的绩效工资，扣留一部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
