两个单位同一个法人
不可。
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
同一法人两个公司员工可以互调，但需要遵守相关规定和程序。具体需要满足以下条件：
1. 两个公司必须是同一法人；
2. 互调员工必须同意，并签订调动协议或者调动通知；
3. 互调过程应当严格按照公司的调动程序和规定进行；
4. 互调前需要审批和批准，包括人事审批、合同审批等。如涉及薪酬调整，还需进行薪酬审批。
需要注意的是，不同公司的管理制度、工作职责、薪酬福利等各方面情况可能会不同，互调过程中需要做好沟通和协商，确保员工权益得到保障。如果互调员工存在合同约束，需要注意是否存在约束性规定或其他限制。
不可以
1.
即使是一法人代表的两个公司,老板也不可以随意把员工调岗。
2.
如果想把员工调岗,需要跟员工沟通新岗位的岗位职责、工作地点和薪酬等,如果员工接受了,那么就可以调整,并签订新的劳动合同。 如果员工不能接受调整后的岗位,就不能擅自调岗。
