回流即“人才回流”,含义似乎颇为广阔。大到区域间的人才回流,小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面,国内而言,从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北;国际间,从“一江春水向东流”到如今的“海归”遍地。
与此同时,单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象,如何面对“吃回头草”的“马”,如何看待“回流”的人才?
能否一概而论,哪些值得肯定,哪些不宜提倡,由此引发的一系列争论在持续升温。
回流员工是什么意思
回流即“人才回流”,含义似乎颇为广阔。大到区域间的人才回流,小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面,国内而言,从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北;国际间,从“一江春水向东流”到如今的“海归”遍地。
与此同时,单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象,如何面对“吃回头草”的“马”,如何看待“回流”的人才?
能否一概而论,哪些值得肯定,哪些不宜提倡,由此引发的一系列争论在持续升温。
离职员工回流,字面上的意思就是已经离职的员工,由于一些原因,通过一些渠道,再次回到原公司上班的情况。
其实,这种情况在各大行业都存在,员工离职后去了新的公司,但在新公司的发展并不如他所想的那么顺利。想想之前的公司更好,如果此刻前公司抛出了橄榄枝,很多人都会考虑回去。