有。
超编人员,也算是正式编制员工,不存在说,直接辞退这一说法。对于超编人员,一般是如下对待:
编制调剂;编制办将其他单位空缺出来的编制,调剂给超编单位,这样,就处理了超编人员。
人员分流;县直的编制一般是满额的,而乡镇的编制很多时候是有空缺的,于是将县直单位工作人员分流到乡镇工作。
转企业;事业单位改革下,从事生产经营类事业单位会转为企业,让超编的人员转为企业员工,利用这种方式,也能消化一部分超编人员。
转国企;让部分超编员工转到国企工作,这样身份就变为国企员工,而不是事业单位编制员工了。
超编人员怎么办
有。
超编人员,也算是正式编制员工,不存在说,直接辞退这一说法。对于超编人员,一般是如下对待:
编制调剂;编制办将其他单位空缺出来的编制,调剂给超编单位,这样,就处理了超编人员。
人员分流;县直的编制一般是满额的,而乡镇的编制很多时候是有空缺的,于是将县直单位工作人员分流到乡镇工作。
转企业;事业单位改革下,从事生产经营类事业单位会转为企业,让超编的人员转为企业员工,利用这种方式,也能消化一部分超编人员。
转国企;让部分超编员工转到国企工作,这样身份就变为国企员工,而不是事业单位编制员工了。
1 超编人员不算在编2 超编人员是指某个部门、单位或组织中编制数以外还有的人员,这些人员的薪资、福利等也不会列入到编制内。
3 对于管理者而言,超编人员会给组织的运营和管理带来困难和风险,需要及时采取合理的措施来解决超编问题,确保组织的运营和管理有序和有效。
肯定不算,既然是超编人员了即使在岗也只能算编外人员。因为每个单位的编制人员都是固定的,也就是说一个单位根据所设立的岗位,固定了一定的人员,这些人员都是有编制的,多一个人都没有多余的编制。超编人员只能等,等待着有退休或则有工作调动的,只有走一个才能补一个,没有走的只能算编外人员,也就是临时工。
超岗位聘任是不占用编制的,事业单位的岗位设置是以编制数为依据,有多少个编制就设置多少个岗位。很多事业单位存在着超编人员,这部分人员暂无岗位可聘,但改革初期也不能让这部分人员失业,所以规定对这部分人员进行超岗聘用,具体信息最好先查询当地相关部门网站取得第一手信息。
超编肯定就是没有编制的,也就是在编制之外。有时候单位编制有限,但是工作量又需要增加人手,所以就设置一些编外人员补充工作人员,这些是不在编制没的。