角色冲突的特点
第一，由于社会上每一个人对同一事物和人的认识不一样，因此对相同的事物有不同的需求，内心对角色的认同会产生矛盾。
第二，当新社会需求发生变化时，新旧角色必然经历转换的过程。有些人因为工作的需要经常扮演不一样角色，那么，不同角色的存在也时常会产生矛盾。
第三，因个人能力的优势，你可能会同时扮演几个角色，各个角色对你提出不一样要求，当你感到难以同时满足各方需求的时侯，内心便会产生激烈的冲突和矛盾。
第四，社会角色对于个人人格的要求和真实的人格之间存在差异。每一个社会角色总是需要相应的适应社会变化发展的某些特质。有时你虽然认识到你充当的角色需要某方面的特质，但由于一时间内难以遵从内心的感受满足这些特质的时候，导致了角色冲突。
第一，由于社会上每一个人对同一事物和人的认识不一样，因此对相同的事物有不同的需求，内心对角色的认同会产生矛盾。
第二，当新社会需求发生变化时，新旧角色必然经历转换的过程。有些人因为工作的需要经常扮演不一样角色，那么，不同角色的存在也时常会产生矛盾。
第三，因个人能力的优势，你可能会同时扮演几个角色，各个角色对你提出不一样要求，当你感到难以同时满足各方需求的时侯，内心便会产生激烈的冲突和矛盾。
第四，社会角色对于个人人格的要求和真实的人格之间存在差异。每一个社会角色总是需要相应的适应社会变化发展的某些特质。有时你虽然认识到你充当的角色需要某方面的特质，但由于一时间内难以遵从内心的感受满足这些特质的时候，导致了角色冲突。
角色冲突其他含义
管理学解释
角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。
前者表现为两种形式：
（1） 个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾；
（2） 个体变换角色时产生的新旧角色冲突。
后者也表现为两种形式：
（1） 不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；
（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。
对解决方法，已有不少研究。英国社会学家格罗斯主张，个体在与其他行动者相互冲突的期望之间，可以采取选择、 回避或妥协方式；美国的“格泽尔—格巴”模式也常被用于解决类似冲突。
