分配系数和分配比有何区别和联系
分配系数法公式如下：
岗位系数×N1%
人才价值系数×N2%
薪酬系数×N3%
司龄系数×N4%
… …
考核系数×NN％
个人激励数量=激励总量×激励对象个人分配系数/公司总分配系数
其中，N1%＋N2%＋N3%＋N4%＋…+NN%=1。
+NN%=1。
从以上公式可以看出，企业可以根据自己的实际需求来增加或减少相应的系数，不同行业考虑的重点会不一致。比如，一家教育机构，教师的学历系数会设置；一家技术创业型企业，人才价值系数会设置。根据不同系数的对企业重要性，不同系数的权重也可以调整，不管怎么调整，系数再怎么加，只要权重加起来等于1即可。
分配系数K用于描述溶质为单一形式存在的情况，如果有多种存在形式，则引入分配比D。 K=C1/C2 D=C1总/C2总
分配系数的含义： 用有机溶剂从水相中萃取溶质A时，如果溶质A在两相中存在的型体相同，平衡时溶质在有机相的活度与水相的活度之比称为分配系数，用KD表示。分配比的含义：将溶质在有机相中的各种存在形式的总浓度CO和在水相中的各种存在形式的总浓度CW之比，称为分配比．用D表示。当溶质在两相中以相同的单一形式存在，且溶液较稀，KD=D。在复杂体系中KD 和D不相等。分配系数与萃取体系和温度有关，而分配比除与萃取体系和温度有关外，还与酸度、溶质的浓度等因素有关。
