大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工 富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙
富士康里的级别是怎么分的
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工 富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙
富士康里员工的级别是按资位划分的,有师级和员级之分。一般大学水平入职都会是师级干部,从师一开始,后面根据绩效晋升。大学以下入职的一般为员级,一般产线基层员工,从员一开始。这个师资位的划分是和薪资对应的,像师级一般一级别相差1000左右。
在11年的时候按薪资来分是新员工(普工),员一,员二,员三,师一,师二,师三,一直到师十五(郭台铭),每个级别的保底工资不一样,然后按管理来分是作业员,全技员,线长,组长,课长,专理,副理,协理,经理,副总经理,总经理,副总裁,总裁。
然后咧,专科以下进入是普工,专科进去是师一,本科进去是师二,台干基本上是专理起步。
在富士康的行政类的级别分为:线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁;
员级的职位等级分为:员一、员二、员三。
师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。