问什么样的情况是职场中的明升暗降啊

在机关事业单位中，对一些长期担任领导职务，但工作能力和成绩却不尽人意，或者是思想顽固、已经不适应创新发展的领导干部，采用明升暗降或者是职务平调的方式，调离原所处的核心岗位，以利于工作开展，是一种比较常用的做法。

明升暗降，最典型的就是从党政要害部门，提拔为更高一级的“非领导职务”，或者是调研员、巡视员等虚职，只享受待遇，不在“三定方案”规定的领导职数之列。或者是提拔晋升到事业单位、国企管理层，虽然级别提高了，但却从公务员变成了事业人员，甚至是企业人员。还有一种就是提拔晋升到参政议政机构，担任副职或者非正式机构的临时职务。

明升暗降在市级以上党政机关比较容易，在县区一级由于整体级别过低，更高一级的职数有限，其实实行起来非常困难。更为常见的是平职调动，调整到非重要岗位。比如从财政局、住建局、教育局这样的大局一把手，调整到同级别的其他正科级部门；从权力核心位置，调整到没有实权的岗位，从分管业务的副职，调整到分管后勤服务的岗位，这些都是平职调整中的“明调暗降”。通俗来讲，就是以前有“批条子”的权力，有“签字盖章”的权力，现在变成了无人问津。

公务员职务与职级并行之后，明升暗降就更为容易了。原来任单位副职，比如在县区，是三级主任科员，提拔为二级主任科员后，由于还是要经过推荐、组织考察、民主测评等环节，顺势免去实职。在市一级，原来是实权派科长，晋升四级调研员，免去实职，也是明升暗降。对于临退人员，优先腾出职级晋升名额，提升职级，让出实职职务，也是给年轻干部让出发展的机会。这样，既让老同志享受到了高一级职务，又让更有魄力更有上进心的年轻干部，占据更重要的领导岗位，有利于促进工作开展。

职场中的明升暗降，主要是因为职务上的晋升，手中的实际权利下降。这种情况在职场中，很普遍存在的一种现象。

在一个实权单位，工作中正副职领导经常顶牛，正职年青干练，副职稳重全面，但是工作方法、方式大不相同，工作上经常产生矛盾，因为工作的事又不好反脸，面和心不合。这时正职就要想方设法挤走副职。一般上级领导为了维护正职的权利，通常是以工作需要，把副职调离到另一个单位任职。

通常采用的手段是以工作需要或服从组织安排为由，把副职調往另一个没实权单位任正职待遇的副职。

因为工作或其它原因，得罪了直接上级领导，领导会以种种理由以提职晋升的形式调往另一个单位，虽然晋升一个职级，但是是被边缘化的单位，其实也是明升暗降。

突权单位是块肥肉，人人都在想着看着，有任何职务变动的风吹草动，符合条件的人员都会削尖脑袋向前冲，实权单位的领导，由其是一把手，工作中有一点不注意，就会被别人取而代之。领导还官面堂皇的说你不适合本单位工作，以提拔为由，晋升半级调往另一个单位没有实权的单位，看上去是提拔晋级，但是没任何实际权力。