取消部门调岗通常是由雇主或管理者基于合理的业务需要做出的决策，但是否合法取决于具体国家和地区的劳动法律法规以及雇佣合同的约定。
在大多数国家和地区，雇主有权基于合理的业务需要进行组织调整，包括调整部门、岗位和职责等。然而，取消部门调岗的合法性需要满足以下几个条件：
1. 合同约定：首先，取消部门调岗是否合法需要参考劳动合同中的约定。劳动合同中可能包含有关工作岗位、职责和变动的条款，以及雇主调整的权力和程序。合同约定的具体内容可能会对取消部门调岗产生影响。
2. 合理业务需要：雇主在做出取消部门调岗的决策时，应有足够的合理业务需要。这可能涉及组织结构调整、工作变动、成本控制等方面的商业考虑。雇主应能够证明取消部门调岗是出于合理的业务目的。
3. 法律合规性：取消部门调岗必须符合当地劳动法律法规的规定。这可能包括就员工权益保护、合理通知期限、经济赔偿等方面的规定。特别是若取消部门调岗涉及员工的工资、福利、职位、工作地点等方面的变动，需要确保遵守相应的法律规定。
因此，对于具体的国家和地区，取消部门调岗的合法性可能会有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获得针对您具体情况的准确法律建议。
