所谓期望值差异，就是人与人之间对同一件事情的主观感受存在差异。而很多冲突都是这种差异造成的。在职场中，比较突出的是管理者与被管理者的期望值差异
如果要举例，还能举出很多。比如，你平常觉得下面的员工表现都很好，你也觉得自己给的加薪待遇都符合他的能力，但有一天，他就向你提交了离职申请，理由是你今年的调薪不符合他预期。
再比如，你觉得自己管理能力很强，下属都很服你。但实际下面的人一直在抱怨你太强硬了。（虽然这也是一种管理风格）
我觉得出现期望值差异主要有两个原因
1、在一件事情的付出上，大部分人会高估自己、低估别人。
2、你的位置决定了你的立场。
