1、领导权变理论又称“领导情境理论”是一种领导理论。成立于20世纪60年代至70年代初。根据这一理论，没有绝对最佳的领导方式。领导力是一个动态的过程，领导者、领导者及其环境因素相互作用。
2、领导权变理论的研究始于20世纪60年代，70年代逐渐形成体系。它的产生和发展反映了一定背景条件下实际管理活动的需要。系统管理学派和经验管理学派是领导权变理论的两个来源。
3、领导权变理论被一些研究者誉为未来管理的方向。它整合了管理学科某些方面的基本知识和方法，建立了多变量、多动态的新的管理规则，倡导实事求是、分析具体情况的精神，注重管理活动中各种因素的相互作用。
