工会的法人一般由谁来担任
工会法人和企业法人是两个不同的概念，它们的区别如下：
1. 工会法人：工会法人指的是由职工依法自愿组成的组织，旨在维护职工的合法权益、促进劳动关系和社会稳定。工会法人通常通过工会章程设立，并按照相关劳动法规进行管理。工会法人具有代表职工利益的职责，可与雇主进行谈判、签订集体协议，以及提供法律援助、咨询等服务。
2. 企业法人：企业法人是指根据法律成立并具有法人地位的经济组织，可以拥有财产、承担权利和义务，并独立于其所有者、管理层等个人实体存在。企业法人通常以公司、合作社、独资企业等形式存在，有自己的名称、资产和责任，可以与其他法人或自然人进行经济交往、签订合同、参与诉讼等。
总结起来，工会法人是代表职工权益的组织，旨在促进劳动关系和维护职工权益；而企业法人则是经济组织的一种法律实体形式，独立于其所有者存在，并承担相应的权利和责任。
区别主要在于其组织性质和法律地位不同。
工会法人是指由一定数量的劳动者自愿组成的、代表劳动者利益的组织，具有独立的法人资格。工会法人的主要职责是维护劳动者的合法权益，代表劳动者与雇主进行协商和谈判，推动劳动关系的和谐发展。工会法人通常由工会会员选举产生，其权力来源于劳动者的授权。
企业法人是指依法设立、具有独立法人资格的经济组织，可以从事各种经济活动。企业法人可以是公司、合作社、个体工商户等形式。企业法人的主要职责是经营管理，追求经济效益和利润最大化。企业法人通常由股东、合伙人或个体经营者等决策机构管理，其权力来源于所有者或经营者的授权。
总体而言，工会法人注重代表劳动者利益，维护劳动关系稳定；而企业法人注重经营管理，追求经济效益。两者在组织性质、职责和权力来源等方面存在明显差异。
工会法人和企业法人是两种不同的法律主体。工会法人是指由工会组织成立的法人实体，其目的是代表工会会员的利益，维护劳动者的权益。
工会法人具有独立的法人资格和法律地位，可以与雇主进行谈判、签订劳动合同等。
而企业法人是指由企业组织成立的法人实体，其目的是经营盈利。企业法人具有独立的法人资格和法律地位，可以进行商业活动、签订合同等。
两者的区别在于目的和职能不同，工会法人主要关注劳动者权益，而企业法人主要关注经济利益。
