雇员受伤害雇主应承担哪些责任
如果雇员在被胁迫的情况下工作中受伤，应该首先报警并向当地劳动监察部门或者律师寻求帮助。同时，可以考虑以下几种途径进行赔偿：
1. 企业责任：如果雇员是在公司内部工作时发生事故，那么根据相关法律规定，企业应该对此承担一定的经济赔偿责任。
2. 劳动保险：如果雇员参加了劳动保险，则可以通过领取工伤医疗补助、伤残津贴等方式得到一定补偿。
3. 法律诉讼：如果违法行为已经构成刑事犯罪或民事侵权行为，则可以通过法律诉讼向侵权方索要相应的经济赔偿。
需要注意的是，在处理此类事件时也需要遵守相关法规和程序，并尽可能收集证据以确保自身合法权益。同时，也要注意预防类似事件再次发生，并维护良好的社会秩序和道德价值观。
我的个人看法如下，我认为雇员被胁迫工作中受伤应该这样赔偿，首先需要赔偿雇员的医疗费跟精神损失费，然后还要视情况赔偿误工费
雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。
既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。
按最高院人身损害赔偿司法解释来计算赔偿数额，比如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等。
雇员在工作中遭受人身损害，雇主应该承担责任，如因第三人原因导致，权利人可以选择让第三人或者雇主赔偿。
