法定假日不放假也没有双倍工资可以举报吗
假日双倍工资是一种法律要求，它在许多国家和地区都得到支持和实施，但也存在一些地方不支持或反对的情况。
具体到法院不支持的原因，可能与各国法律体系、法律文化、劳工组织等因素有关。
例如，在某些国家的法律中，可能已经有规定了关于工资结算方式和员工福利的具体条款，如果强制规定双倍工资，可能会产生一系列的法律上的问题。
此外，一些雇主和企业也会反对双倍工资法案，他们认为双倍工资会增加企业的成本负担，影响企业的盈利能力，进而影响经济发展和就业。不过，这些观点也有许多争议，很多人认为双倍工资对于保护员工的权益、促进社会公平和提高消费能力等方面都有重要作用。
一般是因为劳动者未与用人单位签订正常劳动合同，导致劳动者与用人单位未能成为劳动关系，这种情况下，法院不会支持假日双倍工资。
假日双倍工资是劳动法规定的，如果用工单位不接规定支付，首先要去劳动人事部门申请仲裁，劳动人事部门有监督和执法权力，执行快。走法院程序复杂且时间长。
法院并不会采用假日双倍工资的规定。这是因为，法院是一个特殊的行业，在司法审判的过程中，需要保证法官和其他工作人员的独立性、客观性和公正性，从而保证司法制度的稳定运行。
假日双倍工资虽然可以鼓励员工积极工作，提高工作效率，但也有可能出现滥用的情况，例如通过延长工作时间来获取更多的报酬等。这不仅可能会影响法院的公正性和独立性，还可能对案件审理产生不良影响。
法院不予支持的诉讼请求，一般是认定该诉求不合理。以下情况职工可以要双倍工资：
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。
