如果在单位被彻底边缘化，应该积极采取措施来改变现状。
1.首先要明确自身的问题，了解为何会被边缘化，是因为工作能力不足，还是存在其他原因。
2.如果是因为工作能力不足，应该努力提高自己的专业能力，多进行学习和实践，提高自身的竞争力。
3.如果是因为存在其他原因，比如性格、与同事相处等问题，可以找人聊聊，了解自己的不足在哪里，然后通过合适的方法进行自我调整，逐渐改变边缘化的现状。这需要积极向同事和上级沟通，争取更多的合作机会，树立自己的个人品牌。总之，改变现状需要积极主动、审视自己、调整方法，并且坚持不懈地努力。
