内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。
过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。
行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。
激励理论的两大类型是
内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。
过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。
行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。
两大类型:内容型、过程型。
激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。