下属喜欢什么样的上司
下属喜欢怎样的上司，我认为::一、榜样的力量是无穷的，作为一名上司，以予下属的应该是正能量满满的，要使正，其身必正！是员工下属心中的概模。
二、同理心，向心力。公平公正，关心下属，乐意地为下属解决问题，从工作中，生活上，事业上关怀下属。
三、给下属提供晋升，培训学习，加薪的机遇，乐做伯乐，不断提升员工，提升团队，让下属有归属感，情感留人，事业留人，同心同德，使下属看到未来和希望，选对人，跟对人。
四、上司有优秀的领导艺术，卓越的工作沟通能力，急下属之所急，想下属之所想，总能给下属带来意外的惊喜。
从稳定型性格的员工来说，他们一般喜欢温和好说话的上司，比如说服务员 前台 助理等职位的人，一般会喜欢好说话的上司；从业务员或者运营类的职位来说，他们喜欢优秀 能力强大的上司，因为跟着这样的上司一般能学到更多，业绩也能更佳；从设计师 工程师等技术类的职位来说，他们会喜欢技术型有实权的上司，不然公司水还能真正了解他们的价值之大呢！
小马来回答这个问题。
不同的下属对领导的期待也有所不同，主要的期待点和方向也有所侧重。从普遍意义上来看，一般的下属会比较倾向于1.知人善任的领导：会欣赏下属的优势，规避下属的劣势，不同特质的员工安排在相宜的岗位；
2.体恤并关心下属冷暖的领导：在遇到变故和重创时对下属的一番问候，在遇到困难遭遇挫折时的一句鼓励，都会成为下属心里的一股股暖流沁人心脾；
3.情商高的领导：能够处理好平衡好不同下属关系和利益，协调好个人与集体利益，并能在恰当的时候挺身而出，恰当的时机把握对员工的引导和扩大部门集体影响力。其实下属对领导有很多期待，以上是我个人的一点体会和理解，与大家一起分享。谢谢。
想尽办法让你的团队统一战线，并确定一个长期目标
让团队聚焦在某一点，统一他们的能力去完成企业的目标，这也是时常在做的一件事情。好的领导知道，要确保每一位员工知道自己干的是什么，让大家知道企业的终极目标。
帮助员工协调好工作与生活，会让员工觉得自己不仅仅是一位雇员，而是一位被注意的人。
给予信任
在适当的时候给予员工一定的信心，这样子可以增强员工的自信水平
作为领导者，要确保员工得到他们应得的信任与尊重。
鼓励员工成长
鼓励员工进行自我增值，这样子双方都会获得不少的价值，对双方都有利
成长可以通过许多途径，教会员工从错误中学习，从错误中成长，而不是去恐惧它。
