不合法，公司拒绝让劳动者正常上班，属于违法行为，劳动关系建立以后，公司应当向劳动者提供基本的劳动条件，既让劳动者与生产资料相结合，而公司不让劳动者继续上班，显然是拒绝提供劳动条件，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件或者直接以不提供劳动条件为由，解除劳动关系，要求公司支付经济赔偿金。
问领导动不动随意停员工的班合法吗
问题描述：
领导是否可以对员工停班
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领导动不动随意停员工的班合法。
因为停止员工工作并不是开除员工，或许有其他事务需要员工处理，只要是在劳动合同规定的职位范围之内的事情，就可以安排员工去完成，这也是管理者的权利。
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不合法。领导有权力安排员工的工作，但是领导没有权利随意停员工的班。作为单位的一份子，领导同样要遵守单位的各项管理制度。
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1,不能
2,劳动者受《劳动法》，保护，用人单位不能无故开除自己的员工。
3,如果确实员工存在违反劳动法相关规定，或者存在违反用工合同情况的，必须严格按照劳动法规定，依法解除劳动关系，对违规解除劳动关系情况的，用人单位必须给予合理的补偿。
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当然不合法了，所以停员工的正常出勤是领导对员工的一种可以刻意报复，所以做为员工，一定要拿出法律的武器去维护自己的权益，只有敢于发声才能避免自己的权益遭受损失。
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