传统管理亦称“传统管理阶段”、“因袭管理”。资本主义管理史上的主要发展分期之一。18世纪中、后期工厂制度出现到19世纪末、20世纪初自由资本主义时代结束的一百余年间，资本主义各国企业所采用的一系列管理方式、方法、制度等的泛指和统称。这个时期是资本主义近代企业管理由旧的封建手工业工场管理方式中脱胎出来，并缓慢发展的时期。它的基本特点是采用封建“人治”与经验式的管理。
主要表现：
(1) 企业所有者即管理者，采用“血汗工厂”制度残酷剥削、压榨工人、管理者与生产者直接对立。
(2) 企业管理职能的专业化分工较为落后，某些重要管理职能与生产职能活动合一，缺乏专业管理机构，特别是横向职能机构处理日趋复杂的管理业务。
(3) 凭借“长官意志”和主观经验实施管理，缺乏标准化、规范化的科学方法。
(4) 管理领域狭小，主要局限于劳动工资、成本和作业管理。从整体上看，传统管理阶段随着企业的组织规模日渐扩大，企业内部的生产分工与协作也有发展。但是，由于基本沿袭了封建工场狭隘的经验管理方式，这一时期企业管理方式、方法的进步极其缓慢。
