销售提成扣除20%是比较普遍的行业惯例之一。提成是指在工资基础上根据业绩给予的奖励。公司与销售人员之间通过奖励机制激发销售积极性，提高销售量。提成的扣除20%应该是公司先前制定好的规定，如果员工愿意接受，那么这种做法是合法的。但是，如果公司或销售代表在签订合同时并没有明确说明提成会被扣除多少比例，或者该比例过高，员工可以选择不签订或要求调整。
如果有任何不清楚或不公平的地方，可以和公司和销售代表进行沟通和协商。
问销售的提成扣20%合法吗
问题描述：
销售提成如何扣税
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销售提成扣除20%在一定情况下是合法的。在销售领域，公司通常会与销售人员签订合同，其中包含了相关的业绩指标和提成比例等内容。
如果合同中已经明确规定了提成扣除20%，并且这一规定符合当地劳动法律法规，那么该规定就是合法的。
但是如果该规定不符合当地劳动法律法规，或者在合同签订之前没有向销售人员充分告知，那么该规定可能会被认为是不合法的。总之，在签订合同前双方应该充分了解合同条款，并确保其合法性。
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1 不合法。
2 根据《劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的标准支付，不能低于当地最低工资标准。而提成是员工劳动所得的一部分，应当按照约定的比例计算并支付给员工，不应当被用作雇主的扣减。如果销售的提成扣除20%!，(MISSING)则违反了《劳动法》的规定。
3 如果确实需要进行薪资扣减，需要征得员工的同意，并且应当在劳动合同中明确约定扣减的种类、情况、比例等，且不得违反法律法规的规定。
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合法，超过百分之二十违法
违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。按照其违反的法律，可分为行政违法行为、民事违法行为、刑事违法行为和违宪行为。
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1 不合法。
2 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同约定，及时、足额、无误地支付劳动者工资。扣除劳动者工资的情形，应当依照法律规定或者经劳动者同意。而提成是劳动报酬的一种形式，雇主需要按照劳动合同约定及时发放，并不能单方面的扣除。
3 如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，寻求法律保护。同时，建议在签署合同前，对于提成扣除的具体细则，要求雇主明确规定在合同中，以免日后发生纠纷。
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