HR不当面给结果可能有多种原因：候选人面试后需要时间来评估，决定是否录用，然后再通知候选人结果。
因此，HR可能希望在做出决定后，再与候选人联系，以节省时间和提高效率。有些公司可能使用标准化面试流程，需要多位面试官进行评价和评估。在这种情况下，HR可能需要与其他面试官进行沟通和协商，才能做出最终的决定。对于一些高职位或高薪职位，公司可能需要更长时间的评估和比较不同候选人。在这种情况下，HR可能需要更多的时间来做出决定，并可能需要与其他部门或高管进行讨论和评估。有些公司可能希望在面试结束后与候选人保持联系，以了解他们的想法和决定。因此，HR可能会在面试结束后的一段时间内与候选人联系，以确认他们是否仍然对职位感兴趣，并了解他们的决定。总之，HR不当面给结果可能有多种原因。但是，无论何时，HR都应该向候选人提供明确的反馈和指导，以帮助他们了解自己的表现和下一步的行动计划。
