您好!
1.迟到/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者记警告两次,4小时≦迟到/早退<8小时者记小过两次,旷工8小时者记大过一次,连续旷工3天或三个月非连续旷工4天,开除;
2.迟到/早退<15分钟不扣薪(但会影响年终绩效);大于等于15分钟依实际迟到/早退时间不予计薪;
3.迟到/早退扣薪计算方式:基本薪资/21.75/8/60*迟到早退分钟数。
富士康早退会怎么样
您好!
1.迟到/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者记警告两次,4小时≦迟到/早退<8小时者记小过两次,旷工8小时者记大过一次,连续旷工3天或三个月非连续旷工4天,开除;
2.迟到/早退<15分钟不扣薪(但会影响年终绩效);大于等于15分钟依实际迟到/早退时间不予计薪;
3.迟到/早退扣薪计算方式:基本薪资/21.75/8/60*迟到早退分钟数。
富士康早退直接影响就是出勤异常。出勤异常后人资会结合你的早退时数扣减你当月的薪资发放。
第二个影响就是你的绩效,绩效和奖金或是补贴挂钩,如果当月没有签单处理出勤异常,到年底依公司的Kpl考核规则肯定是打不了甲及以上了,本身年底能发个奖金5000元,可能就变成4000元左右了。
富士康集团考勤管理:
(1)迟到/早退:
1、5分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4小时,按分钟为单位不计薪。
(2)旷工:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。
早退会影响以后加班工时,还要影响年终奖金