人力资源竞争力评估一级指标包括
人力资源竞争力评估的一级指标通常包括以下内容：
1. 人力资源数量与结构：包括企业人员总数、各类人员的比例、人员流动性等。
2. 人力资源质量与素质：包括员工学历、专业技能、工作经验等。
3. 人力资源开发与培养：包括员工培训投入、培训计划与执行情况、员工发展机会等。
4. 岗位需求与供给：包括企业岗位需求与供给的平衡程度、关键岗位人才的供给情况等。
5. 人力资源成本与效益：包括员工薪酬水平、员工效能与绩效、人力资源成本与效益的关系等。
6. 人力资源管理体系与制度：包括企业的人力资源管理体系建设情况、相关制度与政策的完善程度等。
以上指标是评估人力资源竞争力的一些常见指标，实际评估中可能根据具体情况进行调整和补充。
1.评估一级指标包括：
数量结构指标开发
能力指标开发，质量指标，开发贡献指标
2.竞争力评估一级指标比较多，一般在多选题目中，需要牢记。
评估一一级指标包括人力资源供给数 量、人力资源供给质量、人力资源供给结构、畅通的人员和岗位对接渠道和机制 保障。
1. 人力资源结构、人力资源开发、人力资源配置、人力资源激励、人力资源保障、人力资源管理等。
2. 这些指标被列为一级指标是因为它们是评估人力资源竞争力的关键要素，每个指标都对人力资源的不同方面进行评估和衡量。
3. 人力资源结构指标评估组织内部的人力资源组成情况，包括员工数量、员工素质等；人力资源开发指标评估组织对员工进行培训和发展的投入和效果；人力资源配置指标评估组织对员工的合理分配和利用；人力资源激励指标评估组织对员工的激励机制和政策；人力资源保障指标评估组织对员工的福利和保障措施；人力资源管理指标评估组织对员工的管理水平和能力。这些指标的综合评估可以全面了解一个组织的人力资源竞争力水平。
