罗伯特·卡茨是著名的管理学者，他提出了四种主要管理技能，分别是：
1. 技术技能（Technical skills）：指管理者掌握和应用专业知识和技术的能力。包括了理解和应用公司核心业务的技能、熟悉使用公司的技术设备和工具、了解公司产品和服务的制造和交付过程等。
2. 人际关系技能（Interpersonal skills）：指管理者与员工、同事和客户等人际交往的能力。包括了有效沟通、协作、团队建设、解决冲突、领导能力等。
3. 概念思维能力（Conceptual skills）：指管理者理解和分析抽象问题、推理和判断的能力。包括了战略思考、问题解决、创新和判断等。
4. 行为技能（Behavioral skills）：指管理者有意识地控制和管理自己的行为和情感的能力。包括了自我管理、情绪管理、自我激励和克服障碍等。
这四种管理技能在管理者的职业生涯中都非常重要，不同的管理职位和岗位需要不同的技能重点。
