职业抱负是指人们对于其职业的设想和目标，与人们的职业选择和职业行为有内在的逻辑关系。
影响人们职业抱负的因素，主要包括以下几类：
1、家庭背景和社会阶层地位。
家庭背景会影响人们的受教育水平、知识和技能水平，以及价值观等，进而型塑人们的职业抱负。
2、性别。
社会对男女社会角色分工存在不同期待，并通过社会化过程影响男性和女性的职业抱负。
3、职业经历。
职业发展理论认为人们的职业抱负总是处在一个动态发展和调整的过程当中，人们会根据自己的价值观、兴趣、能力以及现实条件的变化适时调整自身的职业抱负。
