包括下列几个层次:物态文化、制度文化、行为文化、心态文化。
1、物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和,是可触知的具有物质实体的文化事物。
2、制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
3、行为文化层是人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式。
4、心态文化是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主观因素,相当于通常所说的精神文化、社会意识等概念。这是文化的核心。
组织文化的层次与内涵
包括下列几个层次:物态文化、制度文化、行为文化、心态文化。
1、物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和,是可触知的具有物质实体的文化事物。
2、制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
3、行为文化层是人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式。
4、心态文化是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主观因素,相当于通常所说的精神文化、社会意识等概念。这是文化的核心。
潜层次、表层和显现层。
潜层次的精神层,是组织文化中的核心和主体,是广大员工共同而潜在的意识形态,包括管理哲学、敬业精神、人本主义价值观念、道德观念等等。
表层的制度系统,是组织文化核心层与显现层的中间层,是由虚体文化向实体文化转化的中介。
显现层的组织文化载体,是指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现。
组织文化的层次是:
1、精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。
2、制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。
3、物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。