关于职业经历丰富，再求职容易被面试官担心稳定性的情况。最重要的你要让面试官看到你的发展是有规划的，而不是情绪化的跳槽，或者只是为了涨薪跳槽。因为这些会让面试官没有安全感，担心你来了公司也是老样子，那么待不了多久就会离开，那么对公司其实是种损失。同时我们现在回看过去，如果真的有些选择是不理性的。那么我们也要面对自己曾今的局限性，造成了当时不稳定的选择。
所以最好简历中，如果有的经历让人看着不放心，可以加一段解释说明，自己当时为什么有那样的选择，让面试官理解你是有规划的发展的。当然如果确实是失误的决策，面试的时候可以向面试官坦诚的表明你意识到自己曾今的失误，同时有了那个教训，自己现在也已经有了改变，知道自己要有规划的，稳定的去发展。这样的话，让面试官理解你，感受到你的态度，感受到你的真诚，是一定会得到很多面试官的认可的。因为有这样的认可，也可以说明在一些程度上你们是很匹配的。
关于跳槽涨薪是一个重要手段。跳槽就只是为了薪资吗？如果这样的话，往长远看未必能拿到高薪呦。首先要明确的是跳槽是为了什么，不仅有薪资，还有更上升的行业，更核心的岗位，更多的业务资源，更好的人脉资源，更适合的工作氛围，初级岗位向高级岗位，高级岗位向管理岗位，转型的切入，更符合自己职业规划发展的综合因素等等。所以当你要跳到的时候，看看现在公司除了薪资你不满意，还有哪些这里有，外面没有的，如果综合评估是不理想，外面有更好的机会，而且可以拿到，当然可以出去。相反的，就可以考虑是不是再积累下。
