指在人才队伍中相对专业技术水平、创新能力和管理水平比较高的优秀分子,他们大都处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。
目前各地对高层次人才从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等若干方面,为这些高层次人才开出了“真金白银”的优厚条件。
企业高层次人才引进办法
指在人才队伍中相对专业技术水平、创新能力和管理水平比较高的优秀分子,他们大都处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。
目前各地对高层次人才从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等若干方面,为这些高层次人才开出了“真金白银”的优厚条件。
企业的高层次人才,一般情况下是指硕士研究生以上学历的,或者是具有高级工程师职称的人员。特定的概念是指专业技术领域的领军人物或者后备人才。
高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才,或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲,这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。
高层次人才常常具有特别旺盛的创造力,在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。
就是企业管理层、技术层面高级管理和高素质及国内外、高等院校引进的高级人才。
企业高层次人才就是给企业贡献最大的,离开他企业就降低利润的人员。这类人员一般学历高。