第一大不同是养老金的发放已经社会化，养老金已经与原有的单位没有任何关系了
以前大家已经习惯了在单位领取养老金，那个时候人们的退休金是根据退休前的工资水平确定退休金的水平，退休金的标准是非常明确的，但是从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始，退休人员就逐渐需要进行社会化供养。
社会化管理的最直接标志是养老金发放的社会化，即退休工资改为养老金，退休金的单位发放改为养老金由社保统一发放，退休金发放的标准也由原来的退休前工资水平的一定比例，转变为根据缴纳的养老金多少以及地方养老政策标准而确定，从而在退休以后的待遇上，已经与原来的单位没有任何关系了。
作为退休人员，以前与原单位的最紧密联系就是发放工资，现在养老金由社保统一发放，从而割断了在工资发放上与原单位的联系。这一点，对于退休人员必须适应。
第二大不同是原来单位还有一些福利，现在退休人员社会化以后，与原单位的这点亲情也没有了。
以前退休人员除了退休工资由单位发放以外，单位还有一个老干部部门，专门针对退休人员进行一些服务，家里出现一些问题也可以找单位帮忙解决；更重要的是，以前各种节日单位或多或少还有一些福利，让人仍然能够感受到单位的人情味和温暖。
退休人员实行社会化管理，对于退休的人来说，社会化管理不仅仅工资是从单位转移到了社保，更重要的是原来单位的各种福利也没有了，节假日的关心也没有了，因此，退休人员总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。
实际上，由于退休人员越来越多，如果在原来单位发放各种福利对原来的单位也是一个负担，退休人员要适应这种转变，从单位领取各种福利转变为与原来的单位没有任何的关系。
第三大不同是未来会越来越多地实施退休以后的社会化管理，面临着从单位人向社会人的转变
退休人员实行社会化管理是大势所趋，2019年国家已经制定并出台了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理，主要包括档案管理、组织关系管理和社会保障管理。
以前的社会化可能仅仅是养老金的社会化，未来可能会面临除了养老金以外，档案关系的社会化即档案从单位转到街道、组织关系从单位转街道、社会保障从单位转到社区，即完全从单位的人转变为社会的人，实际上从根本上与原来单位彻底脱钩。
退休人员社会化管理以后，会有很多的不一样的感觉，最重要的是单位不再管你了，这对于很多人在情感上并不适应，特别是那些已经习惯于有任何事情找单位的传统观念的人，一旦离开了单位就像离开了一个大家庭，因此不适应是必然的。
从单位人向社会人转变，对于那些流动性比较大的人并没有什么障碍，但对于一生只在一个单位或者很少的单位的人来说，会确实有很多的不适应，这就是现实，也是每个人必须要适应的
