四级人力资源管理师证书是有用的。四级人力资源管理师证书不仅有助于提高个人的专业能力，还为持有者带来了多种实际好处。
持有四级人力资源管理师证书的职工可以享受失业保险参保职工技能补贴等政策优惠，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。
在退休后，一些地区取得人力资源管理师证书的职工每个月还会再发放额外的补助，这意味着，取得人力资源管理师证不仅能够让职工在工作期间获得实际收益，还能在退休后继续受益。
年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订。
侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制。
建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。
由于每个省市单独组织安排考试，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不一样，因此无法给出具体的时间。但是，报考企业人力资源管理师的考生需要关注本省市的考试通知，获得相关考试信息。
考生还可以通过各省市人力资源和社会保障厅官网、中国人力资源开发网等官方平台获取考试时间等相关信息，及时了解考试进程。
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