公司破产的，可以辞退孕妇职工。因为公司倒闭了，就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，但是必须给经济补偿。如果公司没有提前通知就辞退的，应当额外多支付一个月工资。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿
公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿，在我们的日常工作中我们经常会担心因为工作做得不好而被公司给辞退，不同的情况被辞退是有不一样的赔偿标准，下面我分享一下公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿。
公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿1
公司倒闭孕妇赔偿标准：
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确：
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，无法得到双倍的赔偿金经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿2
公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的`，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。
1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金)，同时要求用人单位承担产假工资的支付责任(鉴于很快就要生产，而建立新的劳动关系也存在困难，建议选择要求继续履行劳动合同)。
在日常生活当中，很多的公司由于经营不善或者是资金迟迟没有到位，所以导致了公司倒闭的这样一种状况，而公司倒闭的话，受到的影响最大的就是公司里面内部的员工在此时辞退怀孕的员工的话，是需要进行相关的经济补偿金发放的。
不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。
此外，根据《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，根据本法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
辞退赔偿金的计算标准：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司清算，属于法定的终止事由，员工的劳动合同终止，公司注销，即提前解散，属于劳动合同法定终止的一种情形，也就是说，只要公司是合法注销的，即可以终止与员工之间的劳动合同，而不论员工是否处于孕产期，单位要支付职工补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况其实是不能够跟公司索赔半年的产假性质的，因为不是公司自己的原因，毕竟公司破产也说明公司会遭遇很大程度的损失。如果是由于公司自己的决定而导致你被辞退的情况就可以向公司索赔半年的产假薪资的。
因为在相关法律合同中是有标明女员工在怀孕期间，公司是不允许辞退或者是以任何的理由为借口要求员工主动离职的，如果出现这样的情况那么公司就属于违法了相关法律，员工是可以要求公司赔偿相关的损失了。毕竟在法律面前，对于员工的权益是会放在首要位置的。其实只要不是因为自己主动提出出离职，或者是在工作中发生了重大错误的情况下，被辞退都是可以要求公司进行赔偿的，因为没有以上两种情况的辞退，往往都是公司的原因导致辞退的。所以我们在工作当中要懂得如何去维护自己的权益，特别是在离职或者是辞退方面。
但如果是因为公司破产而导致的辞退，同时还在怀孕期间的这种情况，其实是没有权利去要求公司赔偿半年的产假执行的，因为这个时候公司也是属于很艰难的阶段，而且没有哪个公司想出现破产的情况。因为破产就代表着公司的营业是属于亏损的，而亏损的程度是公司无法承担的，而这个时候才会宣告破产。破产是公司不愿意看到的，而这个时候即便是在怀孕期间的女员工，也只能被迫辞退。作为员工也应该体谅一下公司的难处，而这个时候就没有必要去要求公司赔偿了。
虽然说破产会导致自己在怀孕期间可能很难找到工作，但是公司的破产也意味着他们承担了很大的压力以及亏损了很多。本身公司就没有办法承担很大的经济支出了，作为员工再去要求就有点不太讲情分了。
一般是不允许公司辞退、遣散怀孕的员工的。按照你说的情况就是，公司申请破产了。那这样的话，公司是有限责任公司，他也就承担有限范围之内的赔偿。和哪家全资的子公司不是一个法人，其中的法律关系是不牵扯的。
是不是只要这个公司有继续给他本人缴纳社保就必须给我缴纳社保发放我基本工资。----只有签订劳动合同的情况下公司才会给你缴纳社保并发你基本公司。如果公司申请破产，公司这个主体就不存在了，也就没人给你缴纳保险了。除非另外一家公司重新给你签订劳动合同。
赔偿的话需要和公司商量，你如果要的太多，公司说没钱，你还是一样拿不到的。公司都申请破产了，公司的账上估计也是干干净净，哪里还有什么钱赔偿给你。
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿，公司一般是不能辞退孕妇的，如果不得已的情况下要辞退孕妇的话，需要一定的赔偿金。以下就是我为大家整理的一些关于公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿的资料，大家一起来看看吧！
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿1
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇辞职有没有经济补偿
我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的`第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿2
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
没有赔偿，有补偿。任何人都没有赔偿（包括孕妇），只有补偿金。单位破产相关法律并没有针对孕妇特别的给予赔偿，同其他员工得到一样的经济补偿，但可以额外要求把年限延长到哺乳期。具体赔偿数额要由 公司破产 清算小组确定。
温馨提示：
