欠薪多少可以立案可以分多种情形讨论，欠薪是指用人单位无正当合法理由，到了约定的发放工资时间却不发放工资的行为。
如果是简单的劳动争议和欠薪的，进行民事诉讼或仲裁的，没有立案数额的要求。
如果是公司的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，达到下列数额标准的，为“数额较大”的立案情形：
（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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