判缓刑的，隐瞒单位属于违法。缓刑是按法律规定暂不执行刑罚，给予一定的考验期，由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合，罪犯接受考验的刑罚宣告制度。其所在单位一经通知，无法隐瞒。
申判缓刑的基本条件是：
1.犯罪分子所犯轻罪，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2.犯罪分子有悔罪表现，包括自首、立功、全部退赃、积极赔偿被害人损失、交纳罚金等情节；
3.犯罪分子适用缓刑确实不致危害社会。
宣告缓刑的犯罪分子依法实行社区矫正的，司法行政机关一般要求社区矫正人员家属作为矫正小组成员签字，具体需要依据实际情况而定。
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
隐瞒缓刑记录当保安犯法。根据查询相关资料信息显示，判缓刑的，隐瞒单位属于违法，缓刑是按法律规定暂不执行刑罚，给予一定的考验期，由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合，罪犯接受考验的刑罚宣告制度，其所在单位一经通知，无法隐瞒。
被判缓刑一般是瞒不住单位的。
判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。
缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。缓刑与死刑缓期执行是截然不同的概念，需要在认识和运用中加以区别。
一般缓刑的对象必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的刑罚。一般而言，被判处三年以下有期徒刑的罪犯，其罪行较轻，法益侵害程度较小；相反，被判处三年以上有期徒刑的犯罪分子，一般地说罪行较重，无论是法益侵害性还是人身危险性都比较大，因此，缓刑的适用对象只能是罪行较轻和人身危险性小而被判较轻刑罚的犯罪分子。这里的三年以下有期徒刑是指宣告刑而不是法定刑；即使犯罪分子所犯罪之罪的法定最低刑是三年以上有期徒刑，但若具有减轻处罚的情节，宣告刑是三年以下有期徒刑，也可以适用缓刑。
1、0年前在职期间被判缓刑 但是没有耽误工作，10年后单位说我隐瞒前科。要辞退我。这合法吗？
当单位知晓职工被依法追究了刑事责任的情况下，既是是缓刑，也属于刑罚处罚的一种。法律基于考虑，会赋予单位在这种情况下，可以因过失而辞退劳动者的权利，并且不用向劳动者支付经济赔偿金。因此单位知晓职工被判缓刑是可以辞退的。
法律分析
根据法律的规定，被判处拘役，三年以下有期徒刑的罪犯可以缓刑，因为缓刑考验期内不是监狱内执行，而是依法实行的社区矫正，所以当缓刑期间没有再犯罪的，刑满之后就不再执行原来的刑罚措施了。如果在缓刑期间又犯有新罪，或者发现之前还有其他犯罪事实没有审判的，则要撤销缓刑，数罪并罚。因此在缓刑期间看似是自由的，但其实是受到了刑事执行机关的监督和管理的。在这期间，正常工作是可以的，但可能随时会收到需要去向考察机关进行报告的通知，而且如果有出差等活动，也会因为执行刑罚而不便离开居住地，因此，当单位知晓被依法追究了刑事责任的情况，法律基于考虑，会赋予单位在这种情况下，可以因过失而辞退劳动者的权利，并且不用向劳动者支付经济赔偿金。因此单位知晓职工被判缓刑是可以辞退的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。《刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
劳动者10年前犯过交通肇事罪。但是，法院没有送达给劳动者的用人单位 ，用人单位10年后发现你犯过交通肇事罪。是否可以以此为由，解除劳动合同，要看具体情况的。
如果你10年前确实犯过交通肇事罪，并且被依法追究过刑事责任的。而你向用人单位隐瞒了这个事实。用人单位确实是10年后才知道的情况下，以此为由与你解除了劳动合同，看上去是符合劳动合同第39条条（六）款规定的。但是，必经是10年前的事情，如果你在这10年中没有其他违反劳动合同的事情，你是有申请劳动促裁的权利的。
如果你10年前虽然确实犯过交通肇事罪，但是，没有被依法追究过刑事责任。依据劳动合同第39条规定。用人单位是无权解除劳动合同的。
二种情况下，你都是可以申请劳动仲裁的。
下面是用人单位可以解除劳动合同的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
工作人员隐瞒犯罪事实，不符合入职条件，应当予以除名。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
如果员工隐瞒犯罪记录致使用人单位违背真实意思的情况下做出聘用的决定，用人单位可以解除劳动合同。而如何判断是否隐瞒，则要看用人单位与劳动者签订的劳动合同里是否有类似于“劳动者受过刑事处罚应如实告知”“无违法犯罪记录”的条款，是否如实填写应聘人员登记表有关是否曾有刑事犯罪记录的相关问题，是否如实填写简历。
按照法律规定，判 缓刑 后人民法院可以选择将 判决书 送达被告人的所在单位，或者原户籍地的公安派出所，或者被告人单位的注册登记机关，但是在司法实践中，人民法院一般会把判决书送达被告人的原户籍地的公安派出所，一般不会送达被告人的单位。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国 刑事诉讼法 的解释》第二百四十七条当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点， 传唤 当事人并通知 公诉人 、法定 代理 人、 辩护人 和诉讼代理人判决宣告后，应当立即送达判决书。判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权解除合同。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百条 【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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