被判缓刑的人，一般保不住工作。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。是否解除劳动合同，取决于用人单位。
如果没有被原单位因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。
如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
法律分析：不能。
一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
二、企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。
三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
四、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、判 缓刑 还能保住工作吗
劳动合同法 当中有规定被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。
第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政 法规 ，服从监督
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况
(三)遵守考察机关关于会客的规定
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条
被宣告缓刑的犯罪分子，在 缓刑考验期 限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的 刑罚 就不再执行，并公开予以宣告。
第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
二、缓刑的适用条件有哪些?
(一)所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 。
(二)具有下列情形之一的： 过失犯罪 的犯罪后有 自首 、 立功 表现的 从犯 、协从犯，犯罪情节轻微的未成年人或者精神障碍的赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人 抚养 ，陷于失学，受馁状态的。
(三)未受过刑罚处罚，未因同种行为受过 劳动教养 或者三次以上 治安处罚 的。缓刑考验期间的时间起算从判决生效之日起计算，由于缓刑是有条件的不执行原判刑期，所以判决之前先行 羁押 的日期不能折抵缓期考验期。
综上所述，可以知道的是缓刑对工作的影响并不是一定的，毕竟缓刑是从一方面中反映出了当事人的犯罪情节是比较轻微的，结合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那么是可以不用开除员工的，但是公司也有权利对其开除。
缓刑期间是可以继续参加工作。在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所处罚的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有违反法律规定的情形，缓刑考验期满，原判刑法就不再执行，并公开予以宣告。《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况(三)遵守考察机关关于会客的规定(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一） 遵守法律、行政法规，服从监督；
（二） 按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三） 遵守考察机关关于会客的规定；
（四） 离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
看情况吧！缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。
我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。
因此，缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已，并不能认为罪犯没有入狱服刑就是没有责任。
被判处缓刑后，虽然有一定的人身自由，可以在企业允许的情况下继续工作，但是企业对于是否要留用员工有相应的决定权。换句话说，企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
不能。
1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
根据《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。
2、企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。
员工与企业(用人单位)系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。
3、事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条的规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
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