有人判缓刑，单位一般会知道。法院判处犯罪分子缓刑后，法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。缓刑是指给予一定的考验期，暂时不执行刑罚，公安机关进行考察，基层组织予以配合，犯人接受考验的刑罚。
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
能。 缓刑 是指给予一定的考验期，暂时不执行 刑罚 ，公安机关进行考察，基层组织予以配合，犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后，法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后，也可以根据《 劳动合同法 》的 法规 ，决定是否与被判缓刑的人员 解除劳动合同 。
《 刑事诉讼法 》第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年 有期徒刑 以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
不会通知单位，会向原户籍地的公安派出所送达，但是在自己的个人档案里都会进行记录，一般单位都会知道的。 缓刑， 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
法律分析
一般单位会知道，根据相关法律规定，当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点，传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人。判决宣告后，应当立即送达判决书。判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。对累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。根据相关法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，决定执行的刑罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。即对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达所在单位，而向原户籍地的公安派出所送达。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》第二百四十七条规定，判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲屋，判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或省原户籍地的公安派出所，或省被告单位的注册登记机关。
法律依据
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》第二百四十七条 判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲屋，判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或省原户籍地的公安派出所，或省被告单位的注册登记机关。
一、劳动者被判 缓刑 单位能查到吗?
劳动者对自己触犯 刑法 的情况，有如实告知的义务。
1、《刑法》第一百条 【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年 有期徒刑 以下 刑罚 的人，免除前款规定的报告义务。
2、《 劳动合同法 》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、法律规定
《劳动合同法》规定，劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权 解除合同 。
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的
2、第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位可以解除合同，并不等于必然或必须解除合同，如果劳动者表现优秀，对单位贡献较大，用人单位自然不会轻易解除合同。
《刑法》第七十二条规定：对于被判处 拘役 、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在 缓刑考验期 限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑。
因此，对于具有前科的劳动者在就业期间应当对自己的情况进行如实告知用人单位，以免在后续工作中由于自身的特殊情况而受到影响。具有前科并能改过自新的劳动者并不可怕，理应受到社会公正的对待，任何企业单位若是没有硬性要求的都应当对其给予应有的尊重。
按照法律规定，判 缓刑 后人民法院可以选择将 判决书 送达被告人的所在单位，或者原户籍地的公安派出所，或者被告人单位的注册登记机关，但是在司法实践中，人民法院一般会把判决书送达被告人的原户籍地的公安派出所，一般不会送达被告人的单位。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国 刑事诉讼法 的解释》第二百四十七条当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点， 传唤 当事人并通知 公诉人 、法定 代理 人、 辩护人 和诉讼代理人判决宣告后，应当立即送达判决书。判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。
缴纳社会保险并不会审查个人的人事档案，而且不转档案的话，如果个人可以隐瞒，公司在当时也不会察觉。
隐瞒公司一时容易，隐瞒长久就很难。世上没有不通风的墙，公司会通过其他渠道了解。而且公司员工的信息会向驻地派出所或公安局报备，公安机关会给公司反馈职员的情况。
在缓刑期间，外出需要要公安机关进行报备，公安机关就会联系缓刑人员的工作单位以方便了解。这种情况下，想隐瞒公司是很难的。
如果不事先告知公司，在公司自行了解到的情况下，公司会认为个人属于欺骗行为，解除劳动合同；如果事先告知的话，能被公司录取的机会又很低，其中的平衡需要自己拿捏，最好是能给人传达积极向上、洗心革面的信息，让公司能体会到你的决心给予机会。
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