招聘软件若泄露了当事人的简历应当承担相应的民事赔偿责任，情节严重的，应当处以相应的刑事处罚。《刑法》规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
在智联招聘或者猎聘的平台上，有大量的个人简历被流入了黑市，而平台对于这种行为却不进行管理，那么，这对于泄漏了个人简历的求职者来说，会造成很大的影响。
一、求职者会经过接到骚扰、诈骗电话
个人简历上都会填有自己的私人号码，那么，骗子就会将求职者的号码记录下来，并打电话给求职者。
因此，求职者会常常接到骚扰电话，想要不接电话又不行，毕竟想要找工作的人，就怕漏掉自己之前应聘过岗位的电话，因此，求职者也是深受其害啊。
二、会求职者造成财产损失
简历上一般都会有求职者的个人信息和家庭住址等一些重要的信息，如果被有心之人利用了话，就会对求职者进行诈骗或者敲诈勒索。
骗子就是利用了求职者简历上的内容，对求职者的信息了如指掌，就会对求职者进行诈骗，如果求职者一不小心进入了骗子的圈套，那么就会对求职者造成财产上的损失。
三、求职者的个人信息会被暴露
个人信息对于一个人来说，还是很重要，而求职者为了让面试者更直接的了解自己，都会在简历上写上自己的兴趣爱好、特长以及一些经历等等。
一旦这些求职者的个人信息被泄露出去，就会引发骗子的关注，而一些涉世不深的求职者，很容易被骗。
所以，个人简历的泄漏，对求职者的危害还是挺大的，在一定程度上会影响到求职者的日常生活，或者财产方面的损失。
因此，平台方面还是得对这方面进行加强管理，毕竟求职者也是信任这个平台，才会在这个平台上投简历的，不如个人隐私都无法保证安全的话，那么，以后就很难会有求职者在这个平台上投简历了。
算违法，而且目前针对这些招聘软件的泄露事件，北京的人社局已经正式约谈了智联招聘等招聘平台。
很多人在找工作的时候会利用到所谓的招聘平台，他们会觉得在这样的平台找工作比较方便，同时也可以选择更多自己想要去到企业，在这样的情况下，用户给这些产品平台足够的信任，但是这些平台却辜负了用户的信任，因为他们竟然会直接把用户的个人简历售卖出去，这样的行为也引发了网友的愤怒，很多人纷纷表示要卸载这些招聘平台的APP。
招聘软件泄露措施的简历。
这样的事情并不是某一个软件做出来的，而是所有的招聘平台，在这样的情况下，很多用户都不敢把自己的个人简历上传到招聘平台上了，因为他们会觉得自己的个人信息会被泄露，这也会影响到他们的个人生活，没有谁想通过找工作的方式泄露自己的个人隐私。
招聘软件泄露个人隐私属于违法。
换句话说，不管是招聘软件做这样的事情，还是其他任何一个APP，只要这个软件泄露了个人的隐私就属于违法，因为这样的行为已经严重侵犯了用户的隐私权，同时也会对这些用户造成潜在的安全隐患，更何况有些平台还会直接把用户的信息贩卖出去，通过这样的方式来谋取不法收入。
北京人社局已经正式约谈这些招聘平台。
当这些泄露求职者简历的事情爆发以后，北京人社局非常重视，立刻约谈了这些招聘平台，并且责令他们立即整改。对于这样的侵犯用户个人信息和隐私的事件，不仅公众非常愤怒，相关相关部门也积极重视。如果这些平台再做出这样的事情，那么就是恶意所为，相信也不会有什么好下场。
招聘软件泄露个人简历绝对算是违法的行为，因为个人简历是受到法律的保护的，这是属于个人信息，我们在保护个人隐私的过程当中，绝对要让自己掌握一定的证据，才能够把这些招聘软件给告了，信息对于一个人来说是非常重要的，所以我们必须要重视。
招聘软件存在的问题其实还是比较大的，而且315晚会对于招聘软件的报道的力度还是比较大的，有三款软件都已经中招了，而且已经侵犯了用户的权益，用户对这些公司也开始进行了一定的评价，侵犯用户的权益的行为其实都是一种耍流氓的行为。
一、用户的权益是不能够被侵犯的。用户的权益其实是属于用户的个人财产绝对是不能够被侵犯的，如果被侵犯了之后，那么必须要拿起法律的工具为自己讨一个说法，这个社会当中如果自己不给自己讨说法的话，那么没有人会给你讨说法的，所以自己必须要强硬起来，这些软件其实也不是什么大公司，如果能够掌握足够的证据，就能够让这些公司被处罚的，因为这个社会当中还是比较公平的。
二、这些软件必须要进行整改。目前这些软件其实还掌握着很多员工的信息，我认为自己在这些招聘软件上投过简历的人，都必须要把自己的信息给删去，最起码把自己的简历删掉，因为自己的简历很有可能已经被交易了，不能够让自己的简历再一次被交易，这些平台目前并没有做出一个相应的处理。
三、对自己的隐私必须要进行保护。现在这个社会当中，到处都存在着剽窃自己隐私的情况，那么就应该让自己的隐私处于保护之中。剽窃隐私是很多公司都在顺便做的一件事情，因为这件事情里面有太多的利润可以获取，很多的公司其实是经不住利益的考验的。
保护自己的隐私必须要重视起来，这个社会当中的很多软件都在想方设法的亏欠我们的隐私，一旦我们的隐私被其他的软件窥窃，而且被交易的话，那么我们很有可能会被骗的，而且自己也有可能会损失的。很多的软件都是利用客户的隐私赚钱的，这个社会当中的隐私如此的值钱，所以才会让更多的公司加入到这个行列当中，我认为在未来必须要曝光更多的公司。
随着互联网时代的兴起和不断繁荣，在网上找工作也成为了许多求职者的首选，随后就出现了各种各样的招聘平台，求职者们将自己的简历投到平台上，再又平台投给合作的各个企业。这样的循环本身在一定程度上减小了许多人寻找工作的难度，也给了求职者们更多的机会，是有一定积极作用的。
但是当用户将自己的信息简历发在招聘平台上之后，这些简历就出现了泄露，这种事情在很多平台都有发生，而且已经存在了很长一段时间。这些简历的丢失无论是平台故意为之还是无心犯错，都应该承担相应的责任。况且有很多平台都把用户的个人信息拿买卖，以达到牟利的目的，这是已经非常透明的现象。
用户把自己的个人简历发给平台，平台就有保护这份简历不被透露的义务，这是人们公认的事实，也是法律要求的事情。虽然说现在网络社会非常发达，人们想要使自己的个人信息不被泄露已经是非常困难的事情，但这并不意味着平台就可以不为自己的疏忽负责人。
要知道个人简历当中有许多内容是属于隐私范畴的，是一个人最宝贵的财富。没有人希望自己的隐私受到泄露和侵犯，也没有人希望自己的隐私变得公开透明。这就需要招聘平台负起责任来，为用户的隐私安全想一些切实可行的办法，而不是放任这些隐私被泄露而冷眼旁观。
在数字社会，用户已经很大程度上进行了妥协，但这并不代表就没有底线。任何人看到司机的隐私遭到泄露时都不会无动于衷，所以作为简历的管理方，招聘平台的责任显然是重大的。需要在自己先不偷偷泄露用户个人简历的基础上，尽可能的为这些简历提供一个安全的环境。
智联招聘泄露求职者的简历，被315点名，平台的这种行为是否合法呢？我认为肯定是不合法的，因为对于平台来说，本身应该保护好这些求职者的简历，现在反而泄露了，所以应该为求职者负责。其次对于求职者来说，遇到这样的平台也不会再选择了。因此无论从哪个方面来说，平台这种行为都是不合法的，也需要给用户道歉，接下来跟大家具体说明。
1.求职者信任平台，平台应该保护好简历。
随着社会的发展，我们的生活越来越好，互联网技术也越来越发达，我们原来找工作都需要去线下的公司一家一家的跑，但是现在我们却可以通过网上的平台来找工作，这极大的方便了我们的生活，我们非常的信任某些招聘平台，所以我们把简历放到了平台，在这种情况之下，平台不应该辜负我们的信任，他们应该保护好简历。
2.平台泄露求职者的简历，负有不可推卸的责任。
对于平台来说，本身就是因为求职者对于自己的信任，所以把信息放在了平台里，而且平台也没有权利去泄露求职者的简历，在这种情况之下，平台对于泄露求职者简历的这种行为负有不可推卸的责任，他们应该积极主动的寻求消费者的原谅，应该尊重消费者，而不是利用消费者的简历去赚钱。
3.平台应该严查这种行为，向消费者诚恳道歉。
我认为对于平台来说，让消费者知道自己泄露了求职者的简历，这样也会影响自己的名誉，会有很多的求职者都不愿意再使用这一个平台，所以我认为平台应该严查这种行为，对于真正的行为人一定要进行严厉的处罚，想办法让求职者原谅自己，向求职者诚恳的道歉，在这种情况之下，平台还有挽回的余地，否则平台将越来越难生存。
总而言之，随着社会的发展，我们出现了越来越多的互联网平台，这些平台可以说方便了我们的生活，但是也存在着一些安全隐患，就像招聘平台一样，因为泄露了大量的用户隐私，所以严重的影响了求职者的生活，我认为这种平台的行为是绝对不合法的，他们应该被处罚，而且对于他们来说他们应该保护好简历，他们这样做也是一种不尊重消费者，不尊重求职者的行为。
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