如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。如果公司有相关规定，则作出处罚是合法的，但是要有一定的限度。一般来说劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位是不得非法对劳动者进行罚款的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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