领导处理员工打架的方法有：
1、首先应该立即出面制止，秉持公平公正的态度面对此事。
2、如果没有受伤，那么就要对此两人进行警告处理，要让员工认识到事件的重要性。
3、员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
4、对于员工打架严重违反了公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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