公司犯罪，员工也算犯罪吗

公司犯罪员工不一定属于犯罪，员工若是不知情的，则不构成犯罪。若是员工明知且犯罪活动的，则员工也构成犯罪。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

公司犯罪员工有没有责任

依据刑法规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员判处刑罚。一般情况下，公司犯罪不会追究其他普通员工的刑事责任。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当 负刑事责任 。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

公司犯法员工有罪吗

法律解析：

视情况而定。此时的法人为 法人代表 。如果担任法人代表的公司出现 经济犯罪 ，比如公司出现诈骗 银行贷款 、诈骗保险金、非法集资等情况。此时，作为法人代表如果对此情况明知，也构成犯罪，需要此承担刑事责任。 《 刑法 》第三十一条 单位犯罪 的，对单位判处 罚金 ，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处 刑罚 。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条法院定罪原则未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

公司涉嫌犯罪，员工会被定罪吗？

分情况，主要看员工是否参与公司的犯罪活动。

员工在进入一家工作工作时，需要对公司的情况、背景、业务等进行一定的了解，作为劳动者也需要有自己的是非判断，如果公司涉嫌犯罪，作为员工是可以进行举报的。

那么公司涉嫌犯罪，员工是否定罪，主要看员工是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：

1、直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理。如果公司员工有参与，就是共犯，也会以诈骗罪论处。

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金

诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2、那么不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了客观帮助，是否构成犯罪呢？核心点在于该员工主观上是否明知公司的经营模式，如果有证据证明该员工对公司的经营模式是知晓的，那么该员工也可能构成犯罪的。

针对员工定罪则需考虑如下因素：

1、员工岗位。若员工从事人事管理及财务类岗位，其并不涉及公司具体业务，则在主观目的上不具有诈骗的故意。若员工从事一线营销业务或与客户直接对接，其对公司运营及具体产品必然知悉，公司产品是否具具有真实效用，公司行为是否涉嫌诈骗性，一般都有一定认识。

2、入职时长。新员工一般而言对公司业务并不熟悉例如若公司员工入职时间较长（一般以三个月为衡量标准），则对公司业务是否涉及诈骗，必然有一定了解，大概率可认定为具有诈骗的主观意图。

3、是否知情。如果员工对于诈骗活动知情还为公司服务，那是妥妥的诈骗没跑了，如果对于诈骗不知情还可根据其他情况综合考虑，还是有不构成诈骗罪的可能性。

单位若涉嫌犯了诈骗罪，职员不一定会受罚，若职员参与到诈骗活动之中，且在犯罪案件之中起到的是主要作用，那么犯了诈骗罪的职员，就会被按照是主犯来量刑。若职员起到的是次要作用的从犯，也有可能会被免除刑事处罚。