在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。故意伤害他人身体，造成轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《《中华人民共和国刑法》》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
法律分析：如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反《民法典》行为的，老板不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当承担相应的责任。
视情况而定。如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反《民法典》行为的，老板不需要赔偿。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《民法典》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。工人如果因私人原因打架的，老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的，需要赔偿；如果工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，则应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿。员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下：
1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系；
2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付，工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。?打架的危害：
1.打架斗殴的危害有哪些1、打架斗殴如果扰乱社会秩序的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2、打架斗殴...
2.打架斗殴治安处罚的追诉期限是多久
3.打架斗殴治安处罚的追诉期限为六个月,如果超过六个月没有被发现的,将无需再进行处罚。?综上所述工人打架老板是否需要赔偿在于老板有没有参与打架事件，包括实施打架行为和教唆。如果打架事件与老板无关，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。?法律依据：《民法典》第一千一百六十九条教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
在上班的时候打架一般来说公司有责任的，但也需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。员工上班时打架，除了公司工作内容引起外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合的条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。
如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
法律分析
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款，结伙殴打、伤害他人的，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的，如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。民事赔偿的范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
打架斗殴违法，应当给予相应的行政处罚，企业老板也不例外。至于是否影响生产，这个属于企业内部管理问题。
《治安管理处罚法》：第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
员工打架，不在单位的，属于个人行为
与老板无关系
单位上，如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付。一般老板不承担责任的
1、工厂打架斗殴的，需要根据情节确定处罚标准。分别是：
（1）情节轻微的，会受到治安管理处罚；
（2）情节严重，轻伤二级以上，构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》规定辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
而工人在上班时间打架，不符合因工作原因这一要件，不属于工伤，工厂不需要承担责任，应当由侵害人自行承担相应责任。
因个人原因打架斗殴造成损害的，由侵权人承担赔偿责任，谁动手谁赔偿，用人单位不负有赔偿责任。
相关规定：
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
朋友通过你给的描述的情况，那像这种情况，当然，这个员工的责任和占大部分了，又为什么呢？因为你这个两个之间打架的话，连员工是肯定有的人，但是我想说的是，你老板肯定作为管理者，你肯定也有一定的责任的，嗯
所以呢，像这种情况，最主要的还是每个人都要管好自己呀，只只要成为一个集体当中，谁都有责任的？
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